DOS AÑOS ESPERANDO UNA RESOLUCIÓN
Y SEGUN DICEN ESTA NO ES UNA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES
¿PREGUNTO ME PUEDEN ACENDER DE PUESTO Y PAGARME MENOS?
DE SER UN SIMPLE AYUDANTE  DE ENFERMERIA A SER UN PROFESIONAL TECNICO SEGUN EL IMSS CON SUS ARGUMENTOS LEGALES SI SE PUEDE Y SEGUN LA RESOLUCIÓN DE LA JFCA DIJERON  QUE SI SE PUEDE, EL SINDICATO NO SE PRESENTA A NINGUNA AUDIENCIA Y CASUALMENTE EN LA RESOLUCIÓN NO APARECE, QUE ABUSUELTO DE TODA CULPA, Y DICEN QUE NO SE DIO NINGUN ACTO DE CORRUPSIÓN EN ESTA RESOLUCIÓN.  
SI ESTOY EN ESTA CATEGORIA ACTUALEMNTE ES POR QUE NO ME DIERON OPSIÓN, NO ESTOY HACIENDO PLANTONES ESTOY TRABAJANDO BAJO PROTESTA Y NI AUN ASI ME HAN HECHO CASO,
QUE QUIEREN ENTNCES QUE AGARRE UNA PISTOLA Y SECUESTRE AL DIRECTOR, BLOQUE LAS CALLES  O QUEME LLANTAS AFUERA DE LA UNIDAD PARA QUE ME HAGAN CASO
 
 
 
 
 
 
 

                                                                           23 febrero 2009

C. Lic. Felipe Calderón Hinojosa

Presidente constitucional de la República Mexicana.

Profesor: Humberto Moreira Valdez

Gobernador del Estado de Coahuila

Dr. José Luis Soberanes Fernández

Presidente de la Comisión Nacional de  Derechos Humanos

Lic. Diógenes Elías Ortiz

Sub Director de la Función Pública (SFP)

Javier Lozano Alarcón

Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Juan Somavia

Director-General of the International Labour Office

A la Opinión Publica

Por medio de la presente:

Gerardo Rafael Flores Hernández, Mexicano Casado, mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Blvd.. Secc. 38 Nº 134 Fraccionamiento Villas de la Hacienda de la Ciudad de Torreón Coahuila, tel. 871-721-57-84

De la cual interpongo mi denuncia ante ustedes y ante la subdirección de la Función Publica, por haber incurrido en irregularidades administrativas en el ejercicio de sus funciones como funcionarios Públicos  y quienes resulten responsables, como por los agravantes de desvirtuación de las leyes laborales de la Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos en su articulo 123, en las cuales  hago de su conocimiento de que con fecha VEINTICINCO DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO en la que fueron acompañadas ante mis escritos y en los cuales aparecen los sellos de recibidos dicho tribunal laboral  JFCA Nº 42 de Torreón Coahuila, , Tal como lo acredite con los documentos que acompañaron mi escrito de la apelación a la resolución dictada con dicha fecha y siendo que a la fecha del 29 de enero en que expuse mi escrito al C. Magistrado del Tribunal Colegiado del Octavo Circuito mi demanda para que remitiera mi amparo de demanda de  garantías  para su substanciación y darle vista al ministerio Publico Federal de la conducta procesal del titular de la junta especial numero 42 de la federal de conciliación y Arbitraje, por los delitos cometidos en contra de mi patrimonio jurídico.

Ante ustedes por igual expongo los criterios desvirtuados que lesionaron mis derechos humanos, laborales y constitucionales por parte de la JFCA Nº 42 de Torreón Coahuila.  

Señores cuando el juzgador ha perdido la capacidad de revelarse contra la injusticia, ese día, debe dejar el cargo.

Debido a que  según esto es normal en esta junta en cualquier ordenanza,  se da a entender que ni siquiera la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos  está terminada o según se ve con esta resolución ha sufrido enmendaduras. Pero tenia que aplicarse, so pena de caer en incongruencias en su aplicación, "torciendo", su intención, haciendo peor el remedio que la enfermedad.

Como aplicaran ustedes esto, ya que en el Derecho del Trabajo aplican el principio de que nadie puede renunciar a los derechos que ya tiene

¿Qué se puede hacer cuando en mi trabajo so pena de ser rescindido me proponen obligadamente, por que no se me dio otra opción, ya que corría el tiempo para ocupar la plaza superior o profesional como (técnico en  Inhaloterapia  de 6 horas) ya que mi papelería ya no estaba en dicha unidad Hospital General de Zona Nº 16 sino que ya correspondía LA UMAES Nº 71 y poder ser resindido

Con un sueldo en aquel entonces de  3,080.12 categoría profesional de técnico en inhaloterapia disminuyéndome  mi salario al que percibía anteriormente que era de 3,185.52 como ( auxiliar de enfermería de 8 horas) categoría no profesional y mis horas laborales. Según el tabulador de sueldo  de abril 2007 Cabe aclarar que la "empresa" Instituto Mexicano del Seguro Social no está en quiebra, ni existen condiciones raras o especiales en las que pudiera suponerse la necesidad de hacerlo para no perder mi trabajo ¿debería de  Aceptarlo? Y ¿fue legal?

Me veo obligado a ejemplificarlo de esta manera, véanlo desde este ángulo opuesto,  ¿Cómo el ser el dueño de la empresa? Y si uno de mis trabajadores me dijera: págame más ahora y en unos años te prometo (no me garantiza) que produciré más, mientras tanto además de un incremento salarial redúceme mis horas de trabajo ¿Aceptarían ustedes? ¿cómo no lo hizo el IMSS en este caso?

Si en verdad  existiera esa garantía de que en unos años efectivamente ambas partes (trabajador o patrón) estaríamos mejor, a lo mejor aceptaría, quizá en función de una situación económica actual favorable, pero al no haberla ¿quién arriesgaría lo que ya tiene? Llevo ya dos años y no se me ha ampliado mi jornada a sabiendas de las responsabilidades y que somos en total 6 técnicos en inhaloterapia 4 trabajadores de 8 horas y 2 trabajadores de 6 horas si hacemos lo mismo o mas ya que no se cuenta con personal que cubra nuestros descansos, vacaciones e incapacidades hasta la fecha, tenemos las mismas responsabilidades, con el mismo personal a pesar de que se incrementaron las sobrecargas excesivas de trabajo, por que se nos incrementaron dos unidades de cuidados intensivos mas, como son la unidad de UCI pediatría, unidad de cuidados coronarios, y como no cuenta con terapias intermedias, ya que al no contar con este servicio, el personal especializado, la responsabilidades de los pacientes con cuidados especiales recaen sobre nosotros en esta UMAES 71,  cual ha sido el motivo de mantenernos con ese horario, las sobrecargas de trabajo  a los dos que pertenecemos a  la misma categoría realizamos las mismas funciones y tenemos las mismas responsabilidades ya que ya se lleva años, abusando de esta manera, como ustedes ven no existe una granita cierta que nos asegure que ese horario pueda ser incrementado (es ahorro para el directivo).

Pues bien,  créanlo o no este "criterio" fue aplicado en esta JFCA Nº42 de Torreón Coahuila y según se ve es algo que ha venido aplicándose en nuestro subsistema desde hace ya varios años.

En primer lugar ¿Es legal esta "alternativa"? ¿Fue legal que me obligaran a ocupar una categoría profesional  "bajaran" mi salario y disminuyeran  mi número de horas laborales? Y me estén explotando de esta manera me den mas responsabilidades y ante tanta deficiencia de personal ya que no existe en esta categoría quien cubra faltas, incapacidades, y periodos vacacionales.

Según los criterios de esta JFCA Nº 42 de torreón Coahuila dijo "sí" con esta resolución, dijo que sí es legal argumentando según esta resolución que la empresa IMSS  es dueño de hacer lo que se le pegue la gana con mi categoría  laboral, dinero y mi tiempo, la libertad o el libre albedrío es algo que todos tenemos y por lo tanto podemos incluso renunciar a un trabajo en el momento en que así convenga a nuestros intereses. Según el ART. 51 en la que argumentaron ellos que  de acuerdo al  tiempo transcurrido  perdí mi derecho a interponer la demanda ya que en ningún momento existió rescisión de contrato alguno, yo les pregunto y de acuerdo con esta resolución ni se mejoro ni mi sueldo ni mi estatus y el artículo 5º constitucional de La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 123, fracción 27, inciso h), el otro fundamento legal que utilizo para sostener este argumento es el artículo 33, artículo 51 nos dice que son causas de rescisión imputables al patrón la fracción IV: reducir el patrón el salario al trabajador, y señalado de manera muy clara en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo

Además es muy importante tomar en cuenta los principios que rigen el Derecho del Trabajo. En el Derecho del Trabajo aplican el principio de que nadie puede renunciar a los derechos que ya tiene. Otro principio muy importante es que en el Derecho del Trabajo no priva la voluntad de las partes. Esto quiere decir que yo no puedo, como patrón y como trabajador, en un momento determinado yo, trabajador, decir: "Te doy él 50,  por ciento de mi salario". No se puede porque la ley expresamente lo prohíbe.

Uno no puede renunciar a su salario, ya que una vez que lo haya adquirido, sería una violación a derechos adquiridos.

Entonces ¿Qué dicen las leyes al respecto? ¿Permiten que un trabajador con cierta categoría y claves de una plaza de trabajo "X", disminuya su salario por así convenir a los legítimos intereses de la empresa?

En primer lugar entiendo que yo como trabajador no soy dueño de mi plaza, categoría o claves de trabajo.  Las tenemos mientras trabajamos para ella pero sus dueños no lo somos  Dueño de mi vida si soy, y puedo renunciar a mi trabajo cuando guste, pero no ser dueño de mi plaza no puedo hacer lo que me venga en gana con ella. Lo anterior en lo que respecta al trabajador, pero tampoco la empresa IMSS puede hacer nada con la plaza si es que no se sustenta en las leyes.

En materia de escalafón y/o mejoramiento de las condiciones de vida de un trabajador las leyes hablan de ASCENSOS, no de descensos. Mejoramiento en todos los ámbitos en condiciones normales de trabajo y producción, no hablan de detrimento de salario ni nada que se le parezca, y si lo hacen es para eliminar, corregir o evitar aquello que intente reducirlo. Las leyes siempre buscan la superación de todo y de todos, intentan la eliminación de obstáculos, pretenden la conciliación y la reconciliación, buscan la armonía de las partes, aspiran al equilibrio entre las partes y a la consolidación de los derechos de todos. Las leyes siempre hablan de subir o de crecer, no de bajar o disminuir.

Artículo 123 de La Ley Federal

 Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios.

Se trata de subir a los que están más abajo, no de bajarlos de categoría.

 Para los fines escalafonarios se considera como ascenso todo cambio a una categoría superior.

Subir, no bajar.

Ley Federal del trabajo

 Son irrenunciables los derechos que la presente ley otorga.

Consolidar, no debilitar.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 123.

Fracción XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:

Inciso h).

Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

¿En qué Ley, Reglamento, Estatuto, Contrato, o Acuerdo dice que el trabajador deba ACENDER de una categoría cualesquiera a otra en donde percibirá menor salario y reduja sus horas laborales para poder mejorar su estatus? No hay -que yo sepa- ordenanza alguna que lo consigne.

No obstante, considero que existió confusión en estas autoridades oficiales y otorgando ante caso semejante dar soluciones sumamente cuestionables.

El caso es el siguiente...

La Ley Federal del Trabajo dice en su artículo 51.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

• I. Engañarlo el patrón, (el IMSS lo hizo) o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. (Otorgar una categoría superior y ganar menos) Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; Por lo que en la contestación de excepción de prescripción que según el IMSS manejo por haber interpuesto mi demanda después de los treinta días, las cuales según ellos la estimaron como consentidas, por haber ocupado el puesto el día 16 de abril del 2007 y resulta improcedente por que yo interpuse mi demanda el día 05 de julio del 2007 pero no mencionan que yo agote las instancias con ellos y el tiempo ya que espere la contestación que les hice llegar a la comisión mixta de bolsa de trabajo y que hasta la fecha no he recibido contestación, y que dicho documento esta presentado como prueba y que la JFCA Nº 42 no valoro ni tomo en cuenta, junto con el documento que fue elaborado el día 3 de abril dl 2007 que es la propuesta de la base (documento legal) firmado por un representante saliente que dejo de fungir el 15 de marzo del 2007, 18 días después todavía aparece su firma en la que argumento la parte demandada ante la JFCA que dicho documento ya estaba elaborado, con el nombre de Juan Francisco Sánchez Román por parte del SNTSS y el representante de la empresa Pedro Praga Sánchez y que incurren en un delito de carácter penal y Federal
• II. IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; ...

No se trata aquí de alertar para  ver con quienes de los mandos oficiales cumplirán estos preceptos, se trata de ver lo que es legal y por lo tanto procedente.

Existe una relación entre categoría-salario, esta es otra razón que vuelve irregular cualquier movimiento hacia abajo. Para muestra basta un botón.

 La Ley Federal del Trabajo dice en su artículo 18: "EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO SE TOMARAN EN CONSIDERACIÓN SUS FINALIDADES SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS 2 Y 3. EN CASO DE DUDA PREVALECERA LA INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR".

Estamos en el mejor ámbito de trabajo que puede tener un ser humano. Este tipo de anomalías no debe continuar en nuestro subsistema. Independientemente de las claves, categorías, y demás cosas que implica una plaza de trabajo siempre debe verse hacia arriba en superación, motivación y también en incremento de percepciones económicas.

 SEÑORES ESTA JUNTA VIOLENTO MIS GARANTIAS INDIVDUALES COMO TRABAJADOR Y SER HUMANO EXIJO SE APLIQUE EL DERECHO Y SE SANCIONE A LOS RESPONSABLES DE ESTA IATROGENIA ADMINISTRATIVA, QUE  LESIONO POR IGUAL MIS DERECHOS, HUMANOS MORALES Y CIUDADANOS,

QUIEN O QUIENES ME REPARARAN EL DAÑO COMETIDO

 LA DELINCUENCIA NOS ESTA AFECETANDO EN TODOS LOS AMBITOS, LA PRESIDENCIA ¿O NO A QUERIDO TOMAR ACCIONES? ¿O NO QUIERE HACERLO?. 

ATTE: Gerardo Rafael Flores Hernández

lunes, marzo 02, 2009

Valdemar Gutiérrez Fragoso ¿candidato plurinuminal por el PAN?

Ya no debería sorprenderme, que el PAN elabore listas de candidatos, con gente que tiene tan dudosos antecedentes. Sin embargo, me luce bastante contradictorio que por un lado el discurso oficial se pronuncie contra el narcotráfico y el "blindaje electoral" para que nadie indeseable se les cuele, pero en la realidad, estamos observando, que consideran a gente como Valdemar Gutiérrez Fragoso.
Hace unos días, varios agremiados al Sindicato del Seguro Social me han hecho llegar información -que me solicitan pueda hacer pública en este espacio-. Le compartiré una nota que se publicó en la revista proceso, fechada el 2 de agosto del 2006, otra nota más del mes de julio pero del año 2005 así como un ejemplo de qué suerte corrió la gente necesitada por las inundaciones en Tabasco.Las acciones y represiones que la base trabajadora ha tenido que soportar desde que llegó a la secretaría general del sindicato Valdemar Gutiérrez, que no es otra cosa, más que la reiteración, de que en México los sindicatos están llenos de charros, impuestos por los intereses de siempre. Tabasco, Guerrero y varios estados más, comparten el infierno, en que tiene convertido al sindicato su dirigenteValderma Gutiérrez.
¿En qué estarán pensando en el PAN cuando dejan la opción de colocar como candidato plurinuminal a un hombre así ?
Como muestra de su " firme ideología" política, el pasado 5 de enero, renunció a la UNT y anunció que SU gremio se pasaría a las filas del PRI:
http://www.emedios.com.mx/testigospdfs/20090105/14c70c-310c53.pdf
En la misma fecha anuncia ruptura con el PRD:
http://www.multimedios.tv/noticias/2009/01/05/abandona-el-sindicato-del-imss-al-prd
¿ Ruptura con el PRD, "mueve a su gremio" al PRI y finalmente él termina como candidato plurinuminal del PAN?
En menos de un mes, Valdemar se la lleva como trapecista político. ¿Cuál ideología, cuál compromiso, cuál preocupación por defender qué institución?
¡¡¡Que alguien NOS los explique!!!
Por lo pronto esperemos que la información siga circulando, porque votar por el PAN en este momento significaría, votar por candidatos como el perfil que muestra Valdermar:

La historia de Valdemar es la típica historia de silla heredada, ya que se allega de la dirigencia sindical mediante la ayuda que le diera Vega Galina:
http://www.proceso.com.mx/noticias_articulo.php?articulo=44907
Previa a la sucesión sindical se daba cuenta en los medios, que el hijo de Valdemar Gutiérrez, había sido detenido en Madrid:
Pero su candidatura se puso en entredicho al revelarse que su hijo Ariel Gutiérrez Botello, de 22 años de edad, fue detenido en el aeropuerto de Madrid, España, por tráfico de drogas, pues le encontraron 70 cápsulas de cocaína escondidas en su estómago, el pasado 14 de septiembre de 2005.
En entrevista, Vega Galina dice que este "es un tema difícil y delicado", pero considera que el secretario del interior "tendrá que decir y hablar muy claro sobre esto, si es que llega a tener la responsabilidad de ser uno de los candidatos o candidatas de la secretaría general".
Consultado al respecto, Valdemar Gutiérrez dice que la relación de su hijo con el tráfico de drogas es un ataque en su contral.
¿Qué pasó con su hijo?, ¿pertenecía a una banda delictiva?, ¿usted lo sabía?
- No hay nada de eso. Los ataques están a la orden del día.
- Roberto Vega Galina estima que usted tiene que dar explicaciones.
- No, no. Eso no es ningún problema.
Por vía telefónica, Carlos López Estrada, Cónsul de México en Madrid, confirma la detención de Ariel Gutiérrez Botello y asegura que se encuentra en el penal de máxima seguridad Madrid 2, en Alcalá Meco, en espera de proceso.
A su vez, la jefatura de prensa de la Policía de Madrid explica que Ariel Gutiérrez Botello es el tipo de traficante de drogas conocido como bolero porque oculta en su estómago bolas de cocaína que después expulsa al defecar. Tanto la policía madrileña como la PGR se abstuvieron de comentar las investigaciones sobre la banda organizada a la que pertenece el hijo del probable sucesor de Vega Galina.
El consumo y tráfico de drogas en el sindicato y en las instalaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un fenómeno que empieza a emerger y alarmar a ambas partes.
...para leer toda la nota
http://rebelionsindical.obolog.com/salida-triunfal-valdemar-tabasco-80798
Dos secretarios salientes del sindicato declaraban que no existían las votaciones democráticas en su sindicato, sino más bien la operación de extraños intereses, por la bolsa millonaria que representa el sindicato:
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/vi_144876.html
Los medios documentaban irregularidades en el proceso:
http://www.elimparcial.com/EdicionImpresa/ejemplaresanteriores/BusquedaEjemplares.asp?numnota=564667&fecha=6/9/2006
Los trabajadores no aceptaban la imposición de Valdemar porque él había pactado la afectación y mutilación del régimen de jubilaciones y pensiones:
http://www.jornada.unam.mx/2007/11/07/index.php?section=politica&article=012n2pol&partner=rss
Las comunicaciones entre otros trabajadores denunciaban que el gobierno brindaba apoyo a los charros y hacían un recuento:
http://www.fte-energia.org/pdf/e80-46-47.pdf
De manera directa, la disidencia le comunicaba a Valdemar, que defenderían a su sindicato porque no permitirían que siguiera siendo un sindicato fascista y depredador:
http://www.lagunaazul.com.mx/Archivospdf/TUS%20D%CDAS%20EST%C1N%20CONTADOS.pdf
A pesar de que el gremio refutó la toma de nota, las argucias jurídicas (http://www.jornada.unam.mx/2007/03/08/index.php?section=sociedad&article=045n1soc), les evitaron obtener un relevo democrático y para Valdemar los disidentes eran un número menor:
http://www.jornada.unam.mx/2006/11/03/index.php?section=sociedad&article=050n2soc
Como toda historia de Charros, la relección no se ha hecho esperar y nada mejor que la clásica modificación de estatutos para fastidiar a los empleados:
http://www.nowpublic.com/world/el-nefasto-corrupto-lider-charro-valdemar-gutierrez-fragoso-pretende-reelegirse
Claro que no podía faltar la declaración de que todos los directores del seguro social, han sido malos administradores y saqueadores de la institución:
http://www.vanguardia.com.mx/diario/noticia/saltillo/coahuila/reina_la_corrupcion_en_el_seguro_social:_valdemar_gutierrez_fragoso/136212

En el año 2007 dos prominentes abogados renuncian como asesores legales del sindicato, por los acuerdos lesivos que sostiene el sindicato y el IMSS:

Acuerdo lesivo del SNTSS para futuros trabajadores
07 de noviembre de 2007
Roberto González Amador / La Jornada
Renuncian dos abogados del SNTSS por acuerdo lesivo para futuros trabajadores
IMSS y el sindicato pretenden vulnerar beneficios de pensiones y jubilaciones, dicen Arturo Alcalde y Néstor de Buen dimiten como asesores jurídicos del organismo gremial
...para leer toda la nota
http://www.unidad.org.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=168&Itemid=52
Narcomenudeo en el hospital La Raza
RICARDO RAVELO
* La PGR investiga las operaciones de una banda organizada a gran escala que opera bajo el escudo del centro médicoMéxico, D.F., 1 de agosto (apro).- Cateos y revisiones realizados por la Agencia Federal de Investigaciones (AFI), así como el asesinato de una enfermera, pusieron al descubierto las operaciones de una organización dedicada al tráfico de drogas a gran escala que tiene como escudo protector el Hospital General del Centro Medico La Raza, así como amplias conexiones, tanto en México como en Europa.La venta y consumo de drogas alcanza tan altas dimensiones que existen testimonios escritos de empleados de ese nosocomio que señalan: "Médicos, enfermeras, así como personal administrativo y de intendencia laboran bajo los efectos de algún estupefaciente."También hay reportes y sanciones que revelan que algunos galenos, incluso, han sido sorprendidos "en plena consulta médica bajo los efectos de la cocaína o de algún otro estimulante". Y no sólo eso: en las investigaciones a cargo de la Procuraduría General de la República (PGR) hay una línea de investigación que se refiere a la presunta relación de altos funcionarios del IMSS, así como médicos y enfermeras, que podrían formar parte de la organización de narcomenudeo al interior del hospital La Raza.Según las investigaciones realizadas por la PGR, y testimonios recabados dentro y fuera del hospital, la célula que opera el narcomenudeo es "diversa, peligrosa y violenta".Hasta septiembre del 2005, uno de los líderes de esa banda era Israel Gutiérrez Botello, hijo de Valdemar Gutiérrez Fragoso, actual secretario del interior del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y fuerte aspirante a la secretaría general de ese gremio.
...para leer toda la nota
http://www.proceso.com.mx/noticias_articulo.php?articulo=42678

Valdemar Gutiérrez Fragoso: "me dicen Asesino"
Acusa a Valentín Cardona e Ismael Bautista de "difamación"
*Presiona a la PGJDF para que "ejercite acción penal", aduce deshonra y desprestigio.
*Nuevo ataque contra Imagen Médica
Juan Monrreal López
27 de julio de 2005
México, D.F.- --- Ahorita, grupos al interior del sindicato (del SNTSS) están más preocupados por la sucesión que por los graves problemas que atraviesan, uno de esos ‘fuertes' candidatos es Valdemar Gutiérrez Fragoso, ¿qué opinión le merece esto?--- Con este individuo hay una situación gravísima. Precisamente tuvimos una reunión mucho muy importante, en la cual los compañeros me pidieron que comenzáramos a hacer una denuncia directamente sobre Valdemar. ¡Él es el que está orquestando la represión!, es un delincuente que se ha escudado dentro de la política del CEN, nunca ha sido representante sindical y es un tipo que no entiende absolutamente nada, más que la política del garrote.
Lo peor es que sí, ciertamente es uno de los candidatos a sucesor más importante -el principal diría yo-, porque está en la trilogía de la corrupción y el crimen junto con Fernando Rocha y Roberto Vega.Yo creo que aquí ya se empieza a cerrar un círculo muy grave, porque nos ha llegado información de que Valdemar está involucrado en un crimen al que Fernando Rocha le habría ordenado tapar. Se nos ha informado que el señor se involucró haciendo una justificación medio rara con su cédula profesional.--- ¿Qué tipo de crimen?
--- Al parecer fue un homicidio. Nosotros sí queremos poner en el centro de la discusión esto porque ¡ya basta!, no podemos seguir solapando dirigencias sindicales que estén vinculados con el vicio, con el robo y por si fuera poco ya hasta en cuestiones delictivas tan fuertes como son los crímenes.Yo creo que somos un sindicato que no merecemos realmente el tipo de gente que actualmente nos está gobernando. En el momento en que la documentación esté en nuestro poder y organizada lo vamos a dar a conocer porque no nos vamos a dejar. Si resulta cierto que Valdemar está involucrado en el encubrimiento de un homicidio lo vamos a dar a conocer porque ya no podemos permitir que delincuentes nos sigan gobernando
...
para leer toda la nota:
http://www.imagenmedica.com.mx/datos/modules.php?name=News&file=article&sid=427
Demanda a trabajadores sindicalizados de la sección XXVI Tabasco del SNTSS
Frente de Trabajadores
Después de la inundación y por las promesas de ayuda de nuestro secretario general de la sección XXVI Tabasco, le hemos solicitado ayuda en base al articulo 13 fracción VI y articulo 17 fracción II y V y articulo 19 fracción I y II de nuestros estatutos.

[Video 1] http://www.youtube.com/watch?v=JoIolXaEgP8

Nuestro secretario el día 3 de enero, en una reunión realizada en el HGZ46, indica a un miembro realizar la solicitud económica en pro de los trabajadores IMSS damnificados, y el día 7 de enero en el mismo sitio durante una reunión posterior indicada por el, recibe la solicitud escrita.

[Video 2] http://www.youtube.com/watch?v=YJaIEz61gzQ

Nuestro secretario responde a los trabajadores IMSS damnificados sobre la ayuda económica recibida por parte de las secciones estatales y nacional de SNTSS.

[Video 3] http://www.youtube.com/watch?v=IogWxq9XyR4

Informa sobre los gastos realizados

[Video 4] http://www.youtube.com/watch?v=O2LHiVccarQ
[Video 5] http://www.youtube.com/watch?v=XpR2vGzRd58

Nuestro secretario, declara que sus acciones como dirigente sindical, garantizan la protección a los trabajadores e inmediatamente contradice lo dicho con una amenaza.

[Video 6] http://www.youtube.com/watch?v=jQc8oSIKW0g
[Video 7] http://www.youtube.com/watch?v=GHbYvzG2TEQ

Es evidente la falta de organización por parte de los miembros del comité del sindicato.

[Video 8] http://www.youtube.com/watch?v=dh_1WUblUHQ

Juzgue lo siguiente

[Video 10] http://www.youtube.com/watch?v=oG2M_PUtf60

Se le cuestiono sobre el tiempo transcurrido para realizar el censo de los damnificados.

[Video 11] http://www.youtube.com/watch?v=Rbq4cGSYG14
[Video 12] http://www.youtube.com/watch?v=BkzHiSwn0DI

Nuestro secretario prometió dirigir al CEN nacional nuestra petición de ayuda
[Video 14] http://www.youtube.com/watch?v=zCZUnB01PqI
[Video 15] http://www.youtube.com/watch?v=56U11rPpdoA
[Video 16] http://www.youtube.com/watch?v=_2Bvsxdwhu4

Después de nuestra espera, entérese de las respuestas que obtuvimos los sindicalizados IMSS de la sección XXVI Tabasco, por parte de los miembros del comité de este sindicato sección XXVI.

El secretario del Interior Dr. Bernardo Dominguez, de la sección XXVI nos indica realizar una demanda en contra de nuestro secretario general Andres Caceres.

[Video 17] http://www.youtube.com/watch?v=-Iz5kc2K_i4

Nuestro secretario general nacional Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso nos convoco a una reunión informativa el día 22 de enero del 2008 a las 14:00 hrs., en el salón de actos y festejos de nuestro edificio sindical de la sección XXVI, durante la cual se lo solicito la lectura de la petición de ayuda económica que se encuentra en el video1, y su respuesta, además de informarnos que cerraría la bolsa de trabajo en nuestra estado, que no daría mas plazas para tabasco y que no habría ningún tipo de ayuda económica para los trabajadores IMSS damnificados de tabasco, fue la siguiente:

[Archivo Adjunto] Informe, Dictamen 1 y Dictamen 2

Nos acusan los miembros del SNTSS estatal y nacional de haber efectuado agresiones en contra de los mismos al término de dicha reunión, sin embargo juzguen ustedes.

[Salida] http://www.youtube.com/watch?v=AX-Aum09zDk

Señores concejistas, agradecemos su atención y pedimos de la manera mas atenta que nos ayuden a retirar la sanción que nuestro estado ha recibido y solicitamos encarecidamente que ejerzan la declaración de principios de los estatutos de nuestro sindicato que cita: "El sindicato nacional de trabajadores del seguro social es un organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales económicos y sociales de los trabajadores".
Por favor señores consejistas, ayúdenos, no ratifiquen la sanción a tabasco
Solicitamos ejercer nuestro derecho del articulo 13 de los estatutos del SNTSS, pero no recibimos respuesta.
ATTE
Los trabajadores sindicalizados de la sección XXVI tabasco, del SNTSS
En Reynosa, Tamaulipas el año pasado (septiembre de 2008), durante elecciones sucedió lo siguiente:
SNTSS democracia macabra
Muerto, gana elecciones en delegación sindical
*José Cortez Carcini fue secuestrado, ultimado y carbonizado al interior de su coche*Valdemar Gutiérrez Fragoso guarda silencio
http://www.democratanortedemexico.com/modules.php?name=Sections&op=viewarticle&artid=28
Bien pues dice Germán Martínez, que el PAN está abierto para los ciudadanos. Sí no desea usted candidatos como Valdemar Gutiérrez tendrá que escribirle al partido para ver qué tanta apertura, entendimiento y compromiso tienen, para presentarNOS a los mejores candidatos y no más de lo mismo, ¿ o no?
Que se escuche bien y que se escuche FUERTE
Y, sin embargo, se mueve...

lunes, marzo 02, 2009

Valdemar Gutiérrez Fragoso ¿candidato plurinuminal por el PAN?

Ya no debería sorprenderme, que el PAN elabore listas de candidatos, con gente que tiene tan dudosos antecedentes. Sin embargo, me luce bastante contradictorio que por un lado el discurso oficial se pronuncie contra el narcotráfico y el "blindaje electoral" para que nadie indeseable se les cuele, pero en la realidad, estamos observando, que consideran a gente como Valdemar Gutiérrez Fragoso.
Hace unos días, varios agremiados al Sindicato del Seguro Social me han hecho llegar información -que me solicitan pueda hacer pública en este espacio-. Le compartiré una nota que se publicó en la revista proceso, fechada el 2 de agosto del 2006, otra nota más del mes de julio pero del año 2005 así como un ejemplo de qué suerte corrió la gente necesitada por las inundaciones en Tabasco.Las acciones y represiones que la base trabajadora ha tenido que soportar desde que llegó a la secretaría general del sindicato Valdemar Gutiérrez, que no es otra cosa, más que la reiteración, de que en México los sindicatos están llenos de charros, impuestos por los intereses de siempre. Tabasco, Guerrero y varios estados más, comparten el infierno, en que tiene convertido al sindicato su dirigenteValderma Gutiérrez.
¿En qué estarán pensando en el PAN cuando dejan la opción de colocar como candidato plurinuminal a un hombre así ?
Como muestra de su " firme ideología" política, el pasado 5 de enero, renunció a la UNT y anunció que SU gremio se pasaría a las filas del PRI:
http://www.emedios.com.mx/testigospdfs/20090105/14c70c-310c53.pdf
En la misma fecha anuncia ruptura con el PRD:
http://www.multimedios.tv/noticias/2009/01/05/abandona-el-sindicato-del-imss-al-prd
¿ Ruptura con el PRD, "mueve a su gremio" al PRI y finalmente él termina como candidato plurinuminal del PAN?
En menos de un mes, Valdemar se la lleva como trapecista político. ¿Cuál ideología, cuál compromiso, cuál preocupación por defender qué institución?
¡¡¡Que alguien NOS los explique!!!
Por lo pronto esperemos que la información siga circulando, porque votar por el PAN en este momento significaría, votar por candidatos como el perfil que muestra Valdermar:

La historia de Valdemar es la típica historia de silla heredada, ya que se allega de la dirigencia sindical mediante la ayuda que le diera Vega Galina:
http://www.proceso.com.mx/noticias_articulo.php?articulo=44907
Previa a la sucesión sindical se daba cuenta en los medios, que el hijo de Valdemar Gutiérrez, había sido detenido en Madrid:
Pero su candidatura se puso en entredicho al revelarse que su hijo Ariel Gutiérrez Botello, de 22 años de edad, fue detenido en el aeropuerto de Madrid, España, por tráfico de drogas, pues le encontraron 70 cápsulas de cocaína escondidas en su estómago, el pasado 14 de septiembre de 2005.
En entrevista, Vega Galina dice que este "es un tema difícil y delicado", pero considera que el secretario del interior "tendrá que decir y hablar muy claro sobre esto, si es que llega a tener la responsabilidad de ser uno de los candidatos o candidatas de la secretaría general".
Consultado al respecto, Valdemar Gutiérrez dice que la relación de su hijo con el tráfico de drogas es un ataque en su contral.
¿Qué pasó con su hijo?, ¿pertenecía a una banda delictiva?, ¿usted lo sabía?
- No hay nada de eso. Los ataques están a la orden del día.
- Roberto Vega Galina estima que usted tiene que dar explicaciones.
- No, no. Eso no es ningún problema.
Por vía telefónica, Carlos López Estrada, Cónsul de México en Madrid, confirma la detención de Ariel Gutiérrez Botello y asegura que se encuentra en el penal de máxima seguridad Madrid 2, en Alcalá Meco, en espera de proceso.
A su vez, la jefatura de prensa de la Policía de Madrid explica que Ariel Gutiérrez Botello es el tipo de traficante de drogas conocido como bolero porque oculta en su estómago bolas de cocaína que después expulsa al defecar. Tanto la policía madrileña como la PGR se abstuvieron de comentar las investigaciones sobre la banda organizada a la que pertenece el hijo del probable sucesor de Vega Galina.
El consumo y tráfico de drogas en el sindicato y en las instalaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un fenómeno que empieza a emerger y alarmar a ambas partes.
...para leer toda la nota
http://rebelionsindical.obolog.com/salida-triunfal-valdemar-tabasco-80798
Dos secretarios salientes del sindicato declaraban que no existían las votaciones democráticas en su sindicato, sino más bien la operación de extraños intereses, por la bolsa millonaria que representa el sindicato:
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/vi_144876.html
Los medios documentaban irregularidades en el proceso:
http://www.elimparcial.com/EdicionImpresa/ejemplaresanteriores/BusquedaEjemplares.asp?numnota=564667&fecha=6/9/2006
Los trabajadores no aceptaban la imposición de Valdemar porque él había pactado la afectación y mutilación del régimen de jubilaciones y pensiones:
http://www.jornada.unam.mx/2007/11/07/index.php?section=politica&article=012n2pol&partner=rss
Las comunicaciones entre otros trabajadores denunciaban que el gobierno brindaba apoyo a los charros y hacían un recuento:
http://www.fte-energia.org/pdf/e80-46-47.pdf
De manera directa, la disidencia le comunicaba a Valdemar, que defenderían a su sindicato porque no permitirían que siguiera siendo un sindicato fascista y depredador:
http://www.lagunaazul.com.mx/Archivospdf/TUS%20D%CDAS%20EST%C1N%20CONTADOS.pdf
A pesar de que el gremio refutó la toma de nota, las argucias jurídicas (http://www.jornada.unam.mx/2007/03/08/index.php?section=sociedad&article=045n1soc), les evitaron obtener un relevo democrático y para Valdemar los disidentes eran un número menor:
http://www.jornada.unam.mx/2006/11/03/index.php?section=sociedad&article=050n2soc
Como toda historia de Charros, la relección no se ha hecho esperar y nada mejor que la clásica modificación de estatutos para fastidiar a los empleados:
http://www.nowpublic.com/world/el-nefasto-corrupto-lider-charro-valdemar-gutierrez-fragoso-pretende-reelegirse
Claro que no podía faltar la declaración de que todos los directores del seguro social, han sido malos administradores y saqueadores de la institución:
http://www.vanguardia.com.mx/diario/noticia/saltillo/coahuila/reina_la_corrupcion_en_el_seguro_social:_valdemar_gutierrez_fragoso/136212

En el año 2007 dos prominentes abogados renuncian como asesores legales del sindicato, por los acuerdos lesivos que sostiene el sindicato y el IMSS:

Acuerdo lesivo del SNTSS para futuros trabajadores
07 de noviembre de 2007
Roberto González Amador / La Jornada
Renuncian dos abogados del SNTSS por acuerdo lesivo para futuros trabajadores
IMSS y el sindicato pretenden vulnerar beneficios de pensiones y jubilaciones, dicen Arturo Alcalde y Néstor de Buen dimiten como asesores jurídicos del organismo gremial
...para leer toda la nota
http://www.unidad.org.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=168&Itemid=52
Narcomenudeo en el hospital La Raza
RICARDO RAVELO
* La PGR investiga las operaciones de una banda organizada a gran escala que opera bajo el escudo del centro médicoMéxico, D.F., 1 de agosto (apro).- Cateos y revisiones realizados por la Agencia Federal de Investigaciones (AFI), así como el asesinato de una enfermera, pusieron al descubierto las operaciones de una organización dedicada al tráfico de drogas a gran escala que tiene como escudo protector el Hospital General del Centro Medico La Raza, así como amplias conexiones, tanto en México como en Europa.La venta y consumo de drogas alcanza tan altas dimensiones que existen testimonios escritos de empleados de ese nosocomio que señalan: "Médicos, enfermeras, así como personal administrativo y de intendencia laboran bajo los efectos de algún estupefaciente."También hay reportes y sanciones que revelan que algunos galenos, incluso, han sido sorprendidos "en plena consulta médica bajo los efectos de la cocaína o de algún otro estimulante". Y no sólo eso: en las investigaciones a cargo de la Procuraduría General de la República (PGR) hay una línea de investigación que se refiere a la presunta relación de altos funcionarios del IMSS, así como médicos y enfermeras, que podrían formar parte de la organización de narcomenudeo al interior del hospital La Raza.Según las investigaciones realizadas por la PGR, y testimonios recabados dentro y fuera del hospital, la célula que opera el narcomenudeo es "diversa, peligrosa y violenta".Hasta septiembre del 2005, uno de los líderes de esa banda era Israel Gutiérrez Botello, hijo de Valdemar Gutiérrez Fragoso, actual secretario del interior del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y fuerte aspirante a la secretaría general de ese gremio.
...para leer toda la nota
http://www.proceso.com.mx/noticias_articulo.php?articulo=42678

Valdemar Gutiérrez Fragoso: "me dicen Asesino"
Acusa a Valentín Cardona e Ismael Bautista de "difamación"
*Presiona a la PGJDF para que "ejercite acción penal", aduce deshonra y desprestigio.
*Nuevo ataque contra Imagen Médica
Juan Monrreal López
27 de julio de 2005
México, D.F.- --- Ahorita, grupos al interior del sindicato (del SNTSS) están más preocupados por la sucesión que por los graves problemas que atraviesan, uno de esos ‘fuertes' candidatos es Valdemar Gutiérrez Fragoso, ¿qué opinión le merece esto?--- Con este individuo hay una situación gravísima. Precisamente tuvimos una reunión mucho muy importante, en la cual los compañeros me pidieron que comenzáramos a hacer una denuncia directamente sobre Valdemar. ¡Él es el que está orquestando la represión!, es un delincuente que se ha escudado dentro de la política del CEN, nunca ha sido representante sindical y es un tipo que no entiende absolutamente nada, más que la política del garrote.
Lo peor es que sí, ciertamente es uno de los candidatos a sucesor más importante -el principal diría yo-, porque está en la trilogía de la corrupción y el crimen junto con Fernando Rocha y Roberto Vega.Yo creo que aquí ya se empieza a cerrar un círculo muy grave, porque nos ha llegado información de que Valdemar está involucrado en un crimen al que Fernando Rocha le habría ordenado tapar. Se nos ha informado que el señor se involucró haciendo una justificación medio rara con su cédula profesional.--- ¿Qué tipo de crimen?
--- Al parecer fue un homicidio. Nosotros sí queremos poner en el centro de la discusión esto porque ¡ya basta!, no podemos seguir solapando dirigencias sindicales que estén vinculados con el vicio, con el robo y por si fuera poco ya hasta en cuestiones delictivas tan fuertes como son los crímenes.Yo creo que somos un sindicato que no merecemos realmente el tipo de gente que actualmente nos está gobernando. En el momento en que la documentación esté en nuestro poder y organizada lo vamos a dar a conocer porque no nos vamos a dejar. Si resulta cierto que Valdemar está involucrado en el encubrimiento de un homicidio lo vamos a dar a conocer porque ya no podemos permitir que delincuentes nos sigan gobernando
...
para leer toda la nota:
http://www.imagenmedica.com.mx/datos/modules.php?name=News&file=article&sid=427
Demanda a trabajadores sindicalizados de la sección XXVI Tabasco del SNTSS
Frente de Trabajadores
Después de la inundación y por las promesas de ayuda de nuestro secretario general de la sección XXVI Tabasco, le hemos solicitado ayuda en base al articulo 13 fracción VI y articulo 17 fracción II y V y articulo 19 fracción I y II de nuestros estatutos.

[Video 1] http://www.youtube.com/watch?v=JoIolXaEgP8

Nuestro secretario el día 3 de enero, en una reunión realizada en el HGZ46, indica a un miembro realizar la solicitud económica en pro de los trabajadores IMSS damnificados, y el día 7 de enero en el mismo sitio durante una reunión posterior indicada por el, recibe la solicitud escrita.

[Video 2] http://www.youtube.com/watch?v=YJaIEz61gzQ

Nuestro secretario responde a los trabajadores IMSS damnificados sobre la ayuda económica recibida por parte de las secciones estatales y nacional de SNTSS.

[Video 3] http://www.youtube.com/watch?v=IogWxq9XyR4

Informa sobre los gastos realizados

[Video 4] http://www.youtube.com/watch?v=O2LHiVccarQ
[Video 5] http://www.youtube.com/watch?v=XpR2vGzRd58

Nuestro secretario, declara que sus acciones como dirigente sindical, garantizan la protección a los trabajadores e inmediatamente contradice lo dicho con una amenaza.

[Video 6] http://www.youtube.com/watch?v=jQc8oSIKW0g
[Video 7] http://www.youtube.com/watch?v=GHbYvzG2TEQ

Es evidente la falta de organización por parte de los miembros del comité del sindicato.

[Video 8] http://www.youtube.com/watch?v=dh_1WUblUHQ

Juzgue lo siguiente

[Video 10] http://www.youtube.com/watch?v=oG2M_PUtf60

Se le cuestiono sobre el tiempo transcurrido para realizar el censo de los damnificados.

[Video 11] http://www.youtube.com/watch?v=Rbq4cGSYG14
[Video 12] http://www.youtube.com/watch?v=BkzHiSwn0DI

Nuestro secretario prometió dirigir al CEN nacional nuestra petición de ayuda
[Video 14] http://www.youtube.com/watch?v=zCZUnB01PqI
[Video 15] http://www.youtube.com/watch?v=56U11rPpdoA
[Video 16] http://www.youtube.com/watch?v=_2Bvsxdwhu4

Después de nuestra espera, entérese de las respuestas que obtuvimos los sindicalizados IMSS de la sección XXVI Tabasco, por parte de los miembros del comité de este sindicato sección XXVI.

El secretario del Interior Dr. Bernardo Dominguez, de la sección XXVI nos indica realizar una demanda en contra de nuestro secretario general Andres Caceres.

[Video 17] http://www.youtube.com/watch?v=-Iz5kc2K_i4

Nuestro secretario general nacional Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso nos convoco a una reunión informativa el día 22 de enero del 2008 a las 14:00 hrs., en el salón de actos y festejos de nuestro edificio sindical de la sección XXVI, durante la cual se lo solicito la lectura de la petición de ayuda económica que se encuentra en el video1, y su respuesta, además de informarnos que cerraría la bolsa de trabajo en nuestra estado, que no daría mas plazas para tabasco y que no habría ningún tipo de ayuda económica para los trabajadores IMSS damnificados de tabasco, fue la siguiente:

[Archivo Adjunto] Informe, Dictamen 1 y Dictamen 2

Nos acusan los miembros del SNTSS estatal y nacional de haber efectuado agresiones en contra de los mismos al término de dicha reunión, sin embargo juzguen ustedes.

[Salida] http://www.youtube.com/watch?v=AX-Aum09zDk

Señores concejistas, agradecemos su atención y pedimos de la manera mas atenta que nos ayuden a retirar la sanción que nuestro estado ha recibido y solicitamos encarecidamente que ejerzan la declaración de principios de los estatutos de nuestro sindicato que cita: "El sindicato nacional de trabajadores del seguro social es un organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales económicos y sociales de los trabajadores".
Por favor señores consejistas, ayúdenos, no ratifiquen la sanción a tabasco
Solicitamos ejercer nuestro derecho del articulo 13 de los estatutos del SNTSS, pero no recibimos respuesta.
ATTE
Los trabajadores sindicalizados de la sección XXVI tabasco, del SNTSS
En Reynosa, Tamaulipas el año pasado (septiembre de 2008), durante elecciones sucedió lo siguiente:
SNTSS democracia macabra
Muerto, gana elecciones en delegación sindical
*José Cortez Carcini fue secuestrado, ultimado y carbonizado al interior de su coche*Valdemar Gutiérrez Fragoso guarda silencio
http://www.democratanortedemexico.com/modules.php?name=Sections&op=viewarticle&artid=28
Bien pues dice Germán Martínez, que el PAN está abierto para los ciudadanos. Sí no desea usted candidatos como Valdemar Gutiérrez tendrá que escribirle al partido para ver qué tanta apertura, entendimiento y compromiso tienen, para presentarNOS a los mejores candidatos y no más de lo mismo, ¿ o no?
Que se escuche bien y que se escuche FUERTE
Y, sin embargo, se mueve...

LAVANDO NUESTRA REPUTACIÓN Y PASANDOSELA A QUIENES DE VERDAD SON LOS VERDADEROS RESPONSABLES: GOBIERNO, IMSS Y SNTSS

Compañeros/as

Somos una organización sindical de la cual su composición es diversa, desde la mas humilde, trabajadores de intendencia, dietología, oficina, enfermería, servicios, técnicos, hasta la de los  profesionales como el Medico de distintas especialidades y algunos con diferentes rangos, todos por igual hasta aquí coincidimos en el mismo interés que son los objetivos de aspirar a una mejor condición de trabajo, mejor remunerada, mejores condiciones de vida y a que nuestros derechos y dignidad como trabajadores y empleados sean respetados sin condicionamientos de ninguna clase.

Pero, además, buscamos que por igual tanto nuestro SNTSS y la institución para la que trabajamos IMSS garanticen que los recursos que reciben sean utilizados para ese fin, de manera transparente y responsable. Es el objetivo, entonces, no solo se enfocan en nuestros intereses y derechos, sino en los que por igual tienen cientos de trabajadores y cientos de miles de derechohabientes afiliados a esta institución de salud, recibir lo que les corresponde se entiende es la finalidad por la que ha sido creada en su nombre Instituto Mexicano del Seguro Social. Por lo tanto aspiramos a que esa enorme cantidad de trabajadores, con quienes interactuamos cotidianamente, puedan tener acceso y las mismas oportunidades para el desarrollo de que gozamos nosotros y gozan otros sectores, privilegiados de una u otra forma, de la sociedad.

Como expresión de los trabajadores afilados al SNTSS, es grave lo que esta pasando, les digo no se dejen engañar la delincuencia se ha apoderado de nuestro sindicato, hacemos un llamado a los compañeros y compañeras, del CEN, seccionales, delegacionales, y delegados a congresos, para que contribuyan a conformar el peso que equilibre la balanza de la negociación colectiva, como una forma privilegiada de resolver los conflictos laborales, así como las contradicciones que puedan derivar de las distintas visiones y enfoques, en el entendido que toda negociación se debe de dar siempre apegada a conseguir mejoras tanto económicas y laborales, hemos tenido malas experiencias con este sindicato sin lugar a dudas, ya que han firmado y tomado acuerdos  autoritarios que han lesionado gravemente  nuestros intereses, por igual estos mismos no conformes, han estado permitiendo se este incorporando la multiplicidad del trabajo ante la nulidad de la contratación, les recordamos que por igual han permitiendo se estén realizando funciones ajenas al tipo de contratación y nombramientos de acuerdo a nuestro tipo de actividades que se deben de realizan. Las practicas delictivas y anti estatutarias son muy comunes nada raras de quienes no cuentan con la simpatía y el apoyo de la mayoría de la clase trabajadora, no nos debe de extrañar si estos estén buscando el promover e imponer su reelección, para continuar traicionando, haciendo mal uso de nuestros recurso económicos,  en la compra de conciencias, la mentira, abuso y uso indebido del ejercicio del poder, practicas arbitrarias llevadas desde hace años, desafortunadamente al interior de nuestro sindicato se han venido realizando practicas mafiosas o gansteriles que es la de sancionar con la única intención de tratar de reprimir e intimidar, se han hecho despidos injustificados de representantes sindicales que han defendido el contrato colectivo que rige las relaciones laborales y en el entendido que dichos acuerdos fueron acordado con la promesa de hacerlos valer y respetarlos las dos partes, no respetados, las causas ante la adversidad, la represión brutal, de la que en este momento están siendo objeto algunos compañeros hoy en día  como represalias por parte de los representantes del CEN.

 El hostigamiento político y laboral es una realidad ocultada, solapada y promovida por el gobierno federal al interior de esta institución de carácter publico y federal, como ejemplo podemos mencionar las medidas represoras que han sido tomadas por parte de algunos funcionarios, acompañada por la represión emprendida por el Comité ejecutivo a través de la comisión nacional de honor y justicia, que ha suspendido derechos sindicales sin el proceso debido a trabajadores, delegados sindicales incluso retirándoles la representación sindical de manera ilegal violando leyes y estatutos sindicales."

Por lo tanto considero que solo unidos podremos enfrentar las decisiones arbitrarias que se han estado suscitando al interior de nuestro sindicato, el gobierno debe de reconocer y tomar medidas urgentes y corregir esta clase de criterios equivocados apoyando la delincuencia, su obligación es orientar su trabajo hacia objetivos más altos y justos que a largo plazo incidan en mayor eficacia y contribuyan a realizar los cambios necesarios en esta realidad de exclusión y marginación que sufre una gran mayoría de Mexicanos, olvídense de mentir, su nulo apoyo a traído consecuencias graves con un incremento de denuncias, su negativa a la contratación en la actualidad se encuentran hospitales insalubres, como resultado muertes por infecciones nosocomiales como los pasados en Torreón Coahuila en la CL 16, y los no mencionados, desde luego ocultados después, permitiendo que los responsables, algunos se les permitió o encubrió para que pudieran pensionarse, la otra parte demando ganándoles el juicio como lo es la que fungió como administradora, y que solo se le bajo de nivel, y otros continúen realizando sus actividades delictivas como la encargada de personal que en la actualidad ya premiada esta de administradora en otra clínica, quien ha sido la responsable de seguir cobrando cheques de un compañero supuestamente rescindido y descubierto cuando EL COMPAÑERO casualmente pregunto sobre su caso en las oficinas del D.F. y que no existía rescisión alguna. No nieguen la historia. Somos el resultado de un procesos que nos han marcado y en este caso, nos han llevado a organizarnos para enfrentar estas injusticias y arbitrariedades; pero también somos responsables de nuestro presente, de incidir en el rumbo que tome la institución para lograr un futuro digno, del que nos podamos sentir orgullosos frente a nuestras familias, a la sociedad y frente a los compañeros y compañeras trabajadores/as En esa dirección, debemos proponernos fortalecer la presencia del movimiento de trabajadores del SNTSS que orgullosamente, formamos parte.

Debemos de aprender a aprovechar este espacio que ahora tenemos, como organización de trabajadores/as, ya que para ninguno de nosotros ha sido gratuito, bastante caro hemos pagado la imposición de la delincuencia debido a su fuerza, trafico de influencias, relaciones con el narco, riqueza, nexos con el gobierno o por el PODER mismo, utilizado injustificadamente para permitir la EXPLOTACIÓN o DAÑAR ¿Cómo puede ejercer correctamente el PODER quien desconoce la función principal para la cual se le fue dio la confianza?, eso es desconocer los fundamentos básicos del puesto que le da PODER, utilizándolo incorrectamente y lo que lo convierte en un PODER ESPURIO. ¿Quien ha demostrado ser ESPURIO?, solo quien desconoce su función principal, no debe tener el más mínimo respaldo de la base trabajadora, quienes verdaderamente son los que tienen el verdadero PODER.

http://www.tiempoenlinea.com.mx/

Desfallece IMSS por ausentismo y las componendas sindicales
Citlalli López

[07:58] La agonía del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) evidenciada en falta de personal y servicio deficiente ha sido provocada por el Sindicato Único de Trabajadores del IMSS el cual, lejos de salvaguardar los derechos de sus agremiados, se ha dedicado a tejer componendas que permite a los líderes la permanencia al frente del sindicato.

Trabajadores de base y sindicalizados que pidieron el anonimato, denunciaron que al interior del IMSS existe un serio problema por falta de calidad en el servicio provocado por el sindicato.

En medio de todo han quedado los derechohabientes a quienes, "por falta de personal" no les pueden brindar un servicio.

Largas filas de pacientes se formaron ayer en las instalaciones de la unidad central del IMSS. "No hay personal, regrese mañana", les indicaban a quienes acudían a programas sus citas. Y es que, al menos el área de laboratorio se quedó con el 30 por ciento de sus trabajadores, el resto se fue de vacaciones.
"Hay compañeros que quieren trabajar pero muchas veces el sindicato los obstaculiza para desestabilizar y que el delegado ceda a los chantajes", señaló un trabajador sindicalizado.

Por vacaciones en la ventanilla para programar citas para laboratorio hay sólo una secretaria, la fila de derechohabientes es inmensa; esperan por horas para recoger resultados o para que les programen sus citas; hay enojo, molestia, impotencia.
"No tenemos para pagar un servicio particular y con la mano en la cintura nos dicen regresen mañana", se quejó José Luis Ramos.

director@tiempoenlinea.com.mx

Denuncian mal Servicio del IMSS

COLIMA, COL., 11 de agosto.- Derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) denunciaron a Colima Noticias el mal servicio que prestan en el área de urgencias y en laboratorio, debido a que tardan hasta dos horas en atender a los pacientes, igual para sacar sangre o entregar análisis, hecho que fue constatado con la visita de un reportero a la clínica ubicada por la avenida de Los Maestros.

La señora Josefina López explicó que llevaba casi media hora esperando en la sala de urgencias para que atendieran a su hija de alta temperatura (fuebre). La sala de espera carece de aire acondicionado y fuimos testigos de cómo ninguna enfermera se tomaba la molestia en por lo menos ponerles un termómetro a los pacientes con fiebre o tomarles la presión.
Una jovencita estuvo a punto de desmayarse del dolor en el estómago en su asiento. Dijo que llevaba más de una hora esperando que la atendieran. Otro joven fue atendido por el médico después de casi dos horas y al tomarle la temperatura se dieron cuenta que su estado era grave, por lo que de inmediato lo inyectaron en la vena. Cabe señalar que sus familiares mojaban los pañuelos cada rato para bajarle la temperatura mientras esperaba en su asiento.

Jorge Manuel Cervantes, familiar de un paciente, reconoció que mucha gente que llega a la sala de urgencias mejor se retira a una clínica particular. "Eso no pasa en el Issste, porque yo llevé a una hermana y luego luego le pusieron el termómetro y como a los diez minutos la atendieron, porque traía el dengue".

Por su parte, Georgina Santos dijo que es necesario que el delegado del IMSS se "diera de vez en cuando una vueltecita por aquí, que venga a solicitar un servicio de urgencias como nosotras, y que se siente a esperar que lo atiendan dos horas, para que vea lo que sentimos los que tenemos problemas de salud".

Constatamos que en la sala de espera de urgencias no hay agua, las lámparas de luz no funcionan y no hay ventilación. Notamos también la desesperación de la gente por la tardanza con que son atendidos por los médicos en turno.

PARA SACAR SANGRE Y ENTREGAR ANALISIS, UN CALVARIO

De igual forma, los derechohabientes denunciaron que también en el área de laboratorio deben pasar entre dos y tres horas para que te reciban los análisis o te saquen sangre.

El reportero llegó a la clínica del IMSS a las 7 de la mañana y notó cerca de medio centenar de gente afuera y adentro de la clínica. Se metió y tomó la ficha número 98, lo que indica que antes de él habían llegado 97 personas a solicitar el servicio.

Un paciente que traía la ficha número 45 dijo que había llegado a las 6:15 de la mañana y el que traía la ficha número uno dijo que llegó a las 4:00 de la mañana, quería ser de los primeros, porque se iría a Guadalajara a las 10 de la mañana.
Los derechohabientes son citados a las 7 de la mañana, sea para sacar sangre o entregar los análisis para el laboratorio. Las puertas de la clínica se abren precisamente a las siete de la mañana, pero la fila ya es enorme. Entra el montón e gente y agarran su ficha cada uno y se salen, unos a tomar café, otros a esperar que les empiecen a llamar a las 7:30 de la mañana.

A esa hora empiezan con un altavoz, "de la ficha 1 a la 20 hagan una fila" y ahí va la gente a formarse, unos a sacar sangre o otros a sólo entregar las muestras de orina o fecal. Como a los 20 o 30 minutos, vuelven a llamar.."de la ficha 20 a la 40.." y así sucesivamente. Eran las 8:45 se informaba que pasaran de la ficha 80 a la 100 y así sucesivamente.

Los pacientes afirman que ese problema se resuelve sencillamente poniendo a una persona que se dedique a sólo recoger las muestras conforme vayan llegando y el otro departamento se dedique a sacar sangre, "pues son desconsiderados, venimos sin desayunar y nos hacen esperar de tres a 4 horas, eso no está bien", manifestó Horacio Jiménez, que es pensionado.

Políticas neoliberales acaban con el IMSS

Las políticas neoliberales y los tecnócratas están acabando con el Instituto Mexicano del Seguro Social (imss), expresó Pablo Anaya Rivera, Presidente Municipal de Poza Rica, al explicar que actualmente esta institución está saliendo adelante gracias a la buena voluntad de sus profesionales, ya que anualmente les están reduciendo el presupuesto y aumentando la derechohabiencia. Anaya Rivera dijo que las políticas neoliberales que llegaron al país han reducido paulatinamente el presupuesto destinado al imss, el cual actualmente se mantiene gracias a la buena voluntad de sus médicos quienes atienden a más de 4 mil derechohabientes, cuando deberían atender a mil 400, y que a veces han sacado de su bolsa para ayudar a sus pacientes. Así mismo como de sus demás profesionistas que han puesto insumos de sus casas para trabajar. En estas reducciones no hay topes, estas políticas son contrarias a la salud, señaló el Alcalde. El imss atiende al 50 por ciento de la población del país, sin embargo no tiene los recursos suficientes para sostenerse, de persistir estas políticas la institución de salud más grande del país, tiende a desaparecer. Anaya Rivera destacó el trabajo que realizan al interior del instituto los médicos Óscar Martínez Uribe, del imss, y Francisco Javier López Atzin, del sindicato, quienes hacen lo que pueden con el recurso que se les asigna. Anaya Rivera lamentó que en el trabajo de los tecnócratas se destine presupuesto de Salud Pública que debiera ser utilizado a la atención médica o a la compra de medicamentos, sea ocupado en campañas publicitarias para el instituto. «Al paciente no le interesa lo que tiene el seguro, sino curarse», puntualizó el Alcalde. El presidente señaló que para revertir esta situación que está debilitando al instituto es necesaria la voluntad de los actores políticos para fortalecer este sector tan necesario y marginado.

Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas

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(1159) Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Argentina
arg@derechos.org

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación Convenio (N. 87) sobre la libertad sindical y la protección del trabajo en su trigésima primera reunión Adoptado el 9 de julio de 1948 por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo en su trigésima primera reunión Entrada en vigor: 4 de julio de 1950, de conformidad con el artículo 15

Parte I

Libertad Sindical

Artículo 1

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Artículo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

Artículo 7

La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.

Artículo 8

1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.

2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 10

En el presente Convenio, el término "organización" significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Parte II

Protección del derecho de sindicación

Artículo 11

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIODS MEXICANOS

Todo Trabajador tiene a su favor una serie de derechos que pueden estar previstos en la ley, en el contrato colectivo de trabajo, en la costumbre, etcétera. Esos derechos son irrenunciables y, conforme a los artículos 123, fracción XXVII, inciso h), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 5o. fracción XIII, VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. y 33 de la Ley Federal del Trabajo, las convenciones que impliquen su renuncia o menoscabo son nulas y no obligan al trabajador, de ahí que resulte ilegal, aun dándose la situación de desistimiento, invocar el principio de autonomía de la voluntad para dejar de aplicar normas laborales cuya observancia es de orden público.

creo que debemos diferenciar una acción de un derecho, pues son dos figuras jurídicamente diferentes, dado que generalmente el ejercicio de una acción es algo meramente potestativo para el titular de un derecho; y por lo que hace a los derechos laborales, estos caen en la clasificación de derechos subjetivos, lo que implica que son facultades que por el orden jurídico son atribuidas a un individuo(esto lo dice Ignacio de Casso y Romero en su diccionario de Derecho Privado)así, en el caso de los derechos laborales, pertenecen al orden público y resultan ser irrenunciables, existiendo tal disposición tanto en nuestra Carta Magna como en la propia Ley de la Materia.

Así mismo, tenemos también criterios de algunos civilistas en cuanto al desistimiento de una acción que implica la renuncia al derecho que se pretendía hacer valer en el juicio; lo cual nos llevaría a la interpretación: que siendo los derechos laborales irrenunciables, no es procedente el desistimiento de la acción.

Con respecto de los derechos que no son renunciables, y estoy de acuerdo en llevar esta controversia a alguna personalidad con voz mas autorizada,  Es defendible cualquier postura, pero coincido en que un Trabajador que ha sido obligado, o por error se desistió, puede hacer valer la supremacía Constitucional de sus derechos (que son de Orden Público), por encima del desistimiento, que es una voluntad particular.

El desistimiento de la acción no implica renuncia al derecho

Al estudiar la irrenunciabilidad de derechos, parte de la sana premisa de que la parte débil de la relación, necesariamente se encuentra en inferioridad de condiciones al pactar (renuncias). Por ello delimita claramente que "Realmente no se concibe que el trabajador, o cualquier otra persona en su sano juicio, acepte alteraciones contractuales que lo perjudiquen, renunciando así voluntariamente, a derechos adquiridos o que tiene la expectativa legítima de adquirir en el futuro. Y si acepta el cambio que lo perjudica, será evidente que lo hace por necesidad, forzado por su situación de inferioridad jurídica y económica que lo obliga a optar por el mal menor, frente a otros que se le ocasionarían en caso de no acceder a la imposición patronal (represalias, despidos, etc.). Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad.".
La cita anterior obliga a definir el término "optar". La pregunta es ¿Cómo o cuándo se "opta"?. Acuciado el débil ante la opción, lo más probable es que "coopte" y no que "opte". "Optar", es elegir, y cuando se elige sometido a una relación de dominación, el margen de maniobra, se reduce a su mínima expresión. Por ello, es como si existiera una diferencia -sutil pero trascendente- entre uno y otro término. Todo ello, lleva a la diferenciación de quién es libre verdaderamente para optar, y quien no lo es como para cooptar (o ser cooptado, depende del lado de la relación en que se lo mire). La pregunta, entonces, debiera ser ¿es posible -para el juez- determinar con claridad cuándo el trabajador, acuciado al punto tal de verse obligado a "renunciar derechos" lo está haciendo consciente de su situación y aún así aceptándolo o, viéndose obligado a padecer un mal mayor, se somete a la voluntad del fuerte de la relación?. La pregunta -obviamente- condiciona la situación procesal de cada parte, ya que si el trabajador está obligado a acreditar la configuración de un hecho que la ley presume, su carga probatoria se ve naturalmente acrecentada, lo que aparece consecuentemente, como un retroceso al elegirse la solución contraria al favor operario por parte de la jurisprudencia.

"En conclusión, los jueces deberán actuar en la apreciación de los hechos con criterio amplio o estricto, de acuerdo a las circunstancias, cuidando siempre que se respete la buena fe contractual y se evite toda forma de abuso del derecho. La tensión que se produce entre la necesidad de que las partes reglen sus propias relaciones con cierta libertad (principio de la autonomía de la voluntad), y que el empleador no aproveche su situación de preeminencia para perjudicar al trabajador, debe ser resuelta por los jueces con prudencia, tratando de evitar que se llegue a una excesiva rigidez negocial, lo cual puede perturbar tanto la armonía interna de la relación laboral  como el normal desenvolvimiento de la empresa. Del mismo modo deberán actuar enérgicamente cuando constaten que, a través del acuerdo modificatorio, se ha producido un perjuicio relevante al trabajador, lo que normalmente ocurrirá cuando el empleador haya logrado ese resultado en virtud de su proceder abusivo, discriminatorio o arbitrario, aprovechándose de su situación de supremacía y mayor poder negocial".

Es de nuestro  interés, a través de la presente, denunciar ante estas instancias y la CNDH aportando una información detallada y artículos relacionados que demuestran del deterioro que han presentan los Derechos Laborales y del hostigamiento laboral a la que se ha llevado por parte del SNTSS, como por igual denunciar los abusos a los derechos laborales y humanos que han sufrido los compañeros trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social como un claro ejemplo ponemos a los compañeros pertenecientes a la DELEGACION SINDICAL No. 12, SEC IX-  SNTSS de VERACRUZ, VER. Expediente CNHJ/306/08 EXPED. Nº CNHJ/045/08 CON FECHA DEL 29 de junio del 2008 C. ADAN  RAMIREZ  GARCIA C. ENFRO. GRAL. VICTOR DURAN  HUESCA de la DELEGACIÓN SECCIÓN XVI TABASCO C. Y CON OFICIO Nº 078/08 CON FECHA DEL 19 DE FEBRERO DEL 2008 JAVIER FERNANDO VAZQUEZ CALCANEO, ENFRO. VIDAL WILIAMS LARA SOSA, DR. FLORENTINO MOLINA MOLINA, C. GUADALUPE DEL CARMEN PANTOJA OVANDO DR. PEDRO CASTRO CASTRO, C. MARIA GRECIA HERNANDEZ reprimidos por medio del retiro de sus derechos sindicales por parte del  líder sindical el Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso, del SNTSS "perteneciente a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), " así como una nueva condena por violación de forma sistemática de las Normas Internacionales del Trabajo y Partiendo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. A la vez que encontramos la manera más eficaz de defender las libertades y los derechos de los trabajadores tomando como base para ello, los mecanismos contemplados por las propias estructuras de la OIT.

Sobre esta situación del Sindicalismo en México y como claro ejemplo el del SNTSS, podemos afirmar que existe una verdadera situación deplorable en materia de derechos humanos y sindicales, debido a la inobservancia  que ha tenido el actual gobierno el del Presidente Constitucional de los Estado Unidos Mexicanos C. Felipe Calderón Hinojosa, de las Normas Internacionales tanto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos  como del Trabajo y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Recordándoles que la razón de ser de los Estados es garantizar el bien común, por lo que su autoridad tiene por límite el respeto de la dignidad humana, los derechos humanos constituyen una visión de la humanidad que se alza en contra de la arbitrariedad, proponiendo la construcción de estándares de comportamiento básico sobre cómo debemos comportarnos entre nosotros y cómo el Estado debe tratar a los ciudadanos y a su población en general.

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos, vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras: son conocidos como los derechos humanos laborales. Se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los/las trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.

La Libertad Sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad está universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa." la Libertad Sindical es la expresión de una síntesis de los derechos humanos, porque a través del ejercicio de las acciones de defensa, reivindicación, participación sociopolítica y lucha, se enriquecen los contenidos y se impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. Por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado". Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación de aquí es que fue prescindible citar dichos acuerdos para demostrar que las autoridades han hecho caso omiso y oídos sordos a los reclamos de las violaciones y de hostigamiento de derechos fundamentales como son los derechos humanos, laborales y sindicales, de los cuales se han ido incrementado, desde la negociación colectiva de acuerdo al convenio DEL PACTO OCULTO ENTRE HORCASITAS Y GUTIERREZ FRAGOSO y que Refutan trabajadores del IMSS al líder sindical y que son totalmente violatorios, la represión y sanciones son una de tantas violaciones de los derechos de los trabajadores que se ha caracterización, de la cual los trabajadores del IMSS hemos rechazado los convenios firmados a espaldas de la base trabajadora por el doctor Valdemar Gutiérrez Fragoso, quien de manera mentirosa sostiene que el congreso nacional del pasado 11 de octubre del 2007 lo autorizó, situación totalmente falsa, ya que ni siquiera lo presentó a los congresistas.

Repudiamos esta traición ya que lesiona no solamente a los trabajadores de nuevo ingreso, a los que además de los 35 años de servicio y 60 de edad, individualizando sus cuentas, las que sólo les permitirán jubilarse con 30 por ciento de su último salario. Este despojo a quien beneficia es al gran capital financiero a través de las Afore.

Esta negociación compromete la bilateralidad del sindicato y su autonomía, al permitir el "arbitraje" y la intromisión del secretario de Trabajo (del gobierno federal) en la vida laboral y sindical de los trabajadores del IMSS, siendo una traición para toda la base trabajadora del país, que se encamina a terminar con los contratos colectivos y los sindicatos.

Nos pronunciamos en contra de la represión que se ha venido aplicando a los trabajadores, cuyo delito es la defensa del contrato colectivo, del IMSS y de la seguridad social; a la fecha de octubre de la revisión contractual a la de noviembre del 2007 en menos de un mes se llego a más de 2000 trabajadores sancionados -por tiempo indefinido en sus derechos sindicales y laborales en todo el país, considerando que hasta la fecha se lleva un promedio o mas de 8000 trabajadores sancionados, violando nuestros estatutos y los derechos ciudadanos, pues se anula la participación en la vida sindical y laboral, ante el cúmulo de inconformidad y de denuncias, con un incremento de la intolerancia gubernamental, las altas autoridades gubernamentales en especifico la STPS, ha adoptado una actitud de aislamiento y de ofensa hacia la comunidad internacional, al igual con su paternalismo hacia este, a implicado a corto plazo un reforzamiento al interior del SNTSS  ante la actitud y conductas represivas  hacia los grupos opositores de este y que abarcan el incumplimiento del gobierno al Convenio 87 sobre la Libertad Sindical, y de la cual violan

Otro ejemplo claro es la violación a la constitución por parte de las dos entidades tanto del gobierno como del sindicato

En el Artículo 123 Constitucional, fracción XXVII, Inciso h, se establece que "Serán nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores".
Es decir, ningún líder sindical, NINGUNO, tiene facultades legales para pactar condiciones de trabajo inferiores a las vigentes. Eso lo saben pero hacen que "se les olvidó", seguramente.

En la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 3º se señala que "No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social".

Art. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Con el PACTO OCULTO ENTRE HORCASITAS Y GUTIERREZ FRAGOSO, se establecen categorías diferentes. Dicho pacto es violatorio de la ley.

3.- En esa misma Ley Federal del Trabajo en el Artículo 5º, fracción XIII, se establece que "Las disposiciones de esta ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas de trabajo".

Por lo tanto el sindicato como el mismo gobierno por medio de la intervención de la STPS los ha violentado.

Esto es, los derechos obreros son IRRENUNCIABLES. Lo que han hecho es reducir las condiciones de trabajo en la total impunidad porque los trabajadores han aceptado pasivamente. Pero, esos hechos son totalmente ilegales. También lo sabe el gobierno y  es por eso que renunciaron los abogados del SNTSS y casualmente se demuestra que se le "olvido" la ley al gobierno y sus estatutos al Sindicato, Los hechos son contundentes. La reforma al RJP del IMSS, representaron una renuncia explícita a un derecho consagrado a favor del obrero en lo que se refiere a su jubilación a los 27 años para las mujeres y a los 28 años para los varones. Por otra parte, se ha realizado una clara e inobjetable distinción entre los trabajadores que ingresaron antes y los que ingresen después de esta fecha, en ausencia se está obligando a los trabajadores a renunciar a los derechos y prerrogativas consignadas en las normas de trabajo, que para los efectos legales en orden jerárquico son: el Artículo 123 Constitucional y La Ley Federal del Trabajo en vigor.

Por lo demás, queda claro que, a través de la reforma a una ley secundaria, como lo es la Ley del Seguro Social, se han disminuido y suprimido derechos y conquistas de los trabajadores, establecidas en una ley superior o suprema como lo es nuestra Constitución Política, sentando un precedente absolutamente negativo para la clase obrera, como lo hemos demostrado varias veces

Además, con dicha reforma se distorsiono más la Ley Federal del Trabajo (que reglamenta al Artículo 123 Constitucional en lo relativo al trabajo) al restarle conquistas laborales ahora al trabajador del IMSS y posteriormente al resto de los trabajadores, a través de reformar una Ley que sólo debe reglamentar lo relativo a la Seguridad Social (Fracción XXIX de dicho Artículo).

La política que realizo el Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, por Roberto Vega Galina y el resto de su comité dejo suficientemente claras las cosas aún para quienes no creían. Son cómplices de los planes que se fraguaron para imponernos las Reformas Estructurales al (RJP). En seguridad social, y en materia laboral, por considerarlas lesivas a los derechos del pueblo y contrarias a la soberanía de la nación".

El SNTSS dice una cosa y hacen lo contrario los actos de hostigamiento, represión y destitución de representantes sindicales y trabajadores por cuestiones políticas y por defender el derecho a la libertad sindical, así como manifestarse en contra de  la  política económica del Gobierno

El sindicato a violentado la vía del derecho, y su convenio a confirmado que la razón le a asistido a la disidencia al sancionarlo por traición en aquel entonces a este líder del  SNTSS." la dirigencia nacional del sindicato desde un principio "ha sido incongruente a los principio que dice defender, su comportamiento, ha dejado ver que en este país se siguen manteniendo viejas prácticas monopólicas y que, con tal de mantenerse en el poder, ‘son capaces de corromper los principios y valores' que ante la opinión publica dicen defender."

"Se podría decir que en México si se esta faltando al convenio 87 de la OIT, ya que el gobierno si esta interviniendo en la vida interna del sindicato, y se esta influyendo en las decisiones de este órgano. Por lo tanto ¡Estamos exigiendo el cumplimiento jurídico por una autoridad competente! Para que se revise las condiciones irregulares en la que la STPS le otorgo su toma de nota

Y advierto:

Estamos ante un hecho que sin duda ha marcado un cambio en la vida del sindicalismo en México: Ya que se debe establecer de una vez y de manera inmediata y por todas el respeto a la decisión de los trabajadores para elegir a sus representantes, y, que ante los abusos del líder Sindical, se pueda volver a tener la confianza de seguir recurriendo al derecho, con la certeza de que los jueces y magistrados en esta materia resolverán con gran responsabilidad y criterio apegado a derecho

El SNTSS "debe de acatar la ley y sus estatutos", y si el gobierno  continua solapando esta violaciones y el sindicato continua sin querer respetarla y no acate sus propios reglamentos y estatutos; no sería lo mas conveniente para México."

Los trabajadores afiliados al SNTSS estamos exigiendo sea destituido y se realice una auditoria al interior del SNTSS por lo tanto pedimos la separación del cargo como  secretario general al Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso por violentar la Declaración Universal de los Derechos Humanos ante el hostigamiento laboral que el representa y se demuestra al principio de esta carta al igual lo acusamos de traición a la base trabajadora que el se comprometió a defender bajo juramento.

Los trabajadores afiliados al SNTSS y a la UNT estamos exigiendo una democracia plena a nivel nacional

En tales circunstancias, la no intervención, en México a implicado la  intervención a favor del más fuerte....".

POR UNA REIVINDICASION SINDICAL

GERARDO FLORES

23 DE julio de 2008

Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas

Para los Derechos Humanos

Ginebra, Suiza

Derechos Human Rights
Oficina en EEUU

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US
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Oficina en América Latina

Avenida Almirante Brown 918
(1159) Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Argentina
arg@derechos.org

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación Convenio (N. 87) sobre la libertad sindical y la protección del trabajo en su trigésima primera reunión Adoptado el 9 de julio de 1948 por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo en su trigésima primera reunión Entrada en vigor: 4 de julio de 1950, de conformidad con el artículo 15

Parte I

Libertad Sindical

Artículo 1

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Artículo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

Artículo 7

La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.

Artículo 8

1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.

2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 10

En el presente Convenio, el término "organización" significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Parte II

Protección del derecho de sindicación

Artículo 11

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIODS MEXICANOS

Todo Trabajador tiene a su favor una serie de derechos que pueden estar previstos en la ley, en el contrato colectivo de trabajo, en la costumbre, etcétera. Esos derechos son irrenunciables y, conforme a los artículos 123, fracción XXVII, inciso h), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 5o. fracción XIII, VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. y 33 de la Ley Federal del Trabajo, las convenciones que impliquen su renuncia o menoscabo son nulas y no obligan al trabajador, de ahí que resulte ilegal, aun dándose la situación de desistimiento, invocar el principio de autonomía de la voluntad para dejar de aplicar normas laborales cuya observancia es de orden público.

creo que debemos diferenciar una acción de un derecho, pues son dos figuras jurídicamente diferentes, dado que generalmente el ejercicio de una acción es algo meramente potestativo para el titular de un derecho; y por lo que hace a los derechos laborales, estos caen en la clasificación de derechos subjetivos, lo que implica que son facultades que por el orden jurídico son atribuidas a un individuo(esto lo dice Ignacio de Casso y Romero en su diccionario de Derecho Privado)así, en el caso de los derechos laborales, pertenecen al orden público y resultan ser irrenunciables, existiendo tal disposición tanto en nuestra Carta Magna como en la propia Ley de la Materia.

Así mismo, tenemos también criterios de algunos civilistas en cuanto al desistimiento de una acción que implica la renuncia al derecho que se pretendía hacer valer en el juicio; lo cual nos llevaría a la interpretación: que siendo los derechos laborales irrenunciables, no es procedente el desistimiento de la acción.

Con respecto de los derechos que no son renunciables, y estoy de acuerdo en llevar esta controversia a alguna personalidad con voz mas autorizada,  Es defendible cualquier postura, pero coincido en que un Trabajador que ha sido obligado, o por error se desistió, puede hacer valer la supremacía Constitucional de sus derechos (que son de Orden Público), por encima del desistimiento, que es una voluntad particular.

El desistimiento de la acción no implica renuncia al derecho

Al estudiar la irrenunciabilidad de derechos, parte de la sana premisa de que la parte débil de la relación, necesariamente se encuentra en inferioridad de condiciones al pactar (renuncias). Por ello delimita claramente que "Realmente no se concibe que el trabajador, o cualquier otra persona en su sano juicio, acepte alteraciones contractuales que lo perjudiquen, renunciando así voluntariamente, a derechos adquiridos o que tiene la expectativa legítima de adquirir en el futuro. Y si acepta el cambio que lo perjudica, será evidente que lo hace por necesidad, forzado por su situación de inferioridad jurídica y económica que lo obliga a optar por el mal menor, frente a otros que se le ocasionarían en caso de no acceder a la imposición patronal (represalias, despidos, etc.). Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad.".
La cita anterior obliga a definir el término "optar". La pregunta es ¿Cómo o cuándo se "opta"?. Acuciado el débil ante la opción, lo más probable es que "coopte" y no que "opte". "Optar", es elegir, y cuando se elige sometido a una relación de dominación, el margen de maniobra, se reduce a su mínima expresión. Por ello, es como si existiera una diferencia -sutil pero trascendente- entre uno y otro término. Todo ello, lleva a la diferenciación de quién es libre verdaderamente para optar, y quien no lo es como para cooptar (o ser cooptado, depende del lado de la relación en que se lo mire). La pregunta, entonces, debiera ser ¿es posible -para el juez- determinar con claridad cuándo el trabajador, acuciado al punto tal de verse obligado a "renunciar derechos" lo está haciendo consciente de su situación y aún así aceptándolo o, viéndose obligado a padecer un mal mayor, se somete a la voluntad del fuerte de la relación?. La pregunta -obviamente- condiciona la situación procesal de cada parte, ya que si el trabajador está obligado a acreditar la configuración de un hecho que la ley presume, su carga probatoria se ve naturalmente acrecentada, lo que aparece consecuentemente, como un retroceso al elegirse la solución contraria al favor operario por parte de la jurisprudencia.

"En conclusión, los jueces deberán actuar en la apreciación de los hechos con criterio amplio o estricto, de acuerdo a las circunstancias, cuidando siempre que se respete la buena fe contractual y se evite toda forma de abuso del derecho. La tensión que se produce entre la necesidad de que las partes reglen sus propias relaciones con cierta libertad (principio de la autonomía de la voluntad), y que el empleador no aproveche su situación de preeminencia para perjudicar al trabajador, debe ser resuelta por los jueces con prudencia, tratando de evitar que se llegue a una excesiva rigidez negocial, lo cual puede perturbar tanto la armonía interna de la relación laboral  como el normal desenvolvimiento de la empresa. Del mismo modo deberán actuar enérgicamente cuando constaten que, a través del acuerdo modificatorio, se ha producido un perjuicio relevante al trabajador, lo que normalmente ocurrirá cuando el empleador haya logrado ese resultado en virtud de su proceder abusivo, discriminatorio o arbitrario, aprovechándose de su situación de supremacía y mayor poder negocial".

Es de nuestro  interés, a través de la presente, denunciar ante estas instancias y la CNDH aportando una información detallada y artículos relacionados que demuestran del deterioro que han presentan los Derechos Laborales y del hostigamiento laboral a la que se ha llevado por parte del SNTSS, como por igual denunciar los abusos a los derechos laborales y humanos que han sufrido los compañeros trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social como un claro ejemplo ponemos a los compañeros pertenecientes a la DELEGACION SINDICAL No. 12, SEC IX-  SNTSS de VERACRUZ, VER. Expediente CNHJ/306/08 EXPED. Nº CNHJ/045/08 CON FECHA DEL 29 de junio del 2008 C. ADAN  RAMIREZ  GARCIA C. ENFRO. GRAL. VICTOR DURAN  HUESCA de la DELEGACIÓN SECCIÓN XVI TABASCO C. Y CON OFICIO Nº 078/08 CON FECHA DEL 19 DE FEBRERO DEL 2008 JAVIER FERNANDO VAZQUEZ CALCANEO, ENFRO. VIDAL WILIAMS LARA SOSA, DR. FLORENTINO MOLINA MOLINA, C. GUADALUPE DEL CARMEN PANTOJA OVANDO DR. PEDRO CASTRO CASTRO, C. MARIA GRECIA HERNANDEZ reprimidos por medio del retiro de sus derechos sindicales por parte del  líder sindical el Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso, del SNTSS "perteneciente a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), " así como una nueva condena por violación de forma sistemática de las Normas Internacionales del Trabajo y Partiendo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. A la vez que encontramos la manera más eficaz de defender las libertades y los derechos de los trabajadores tomando como base para ello, los mecanismos contemplados por las propias estructuras de la OIT.

Sobre esta situación del Sindicalismo en México y como claro ejemplo el del SNTSS, podemos afirmar que existe una verdadera situación deplorable en materia de derechos humanos y sindicales, debido a la inobservancia  que ha tenido el actual gobierno el del Presidente Constitucional de los Estado Unidos Mexicanos C. Felipe Calderón Hinojosa, de las Normas Internacionales tanto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos  como del Trabajo y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Recordándoles que la razón de ser de los Estados es garantizar el bien común, por lo que su autoridad tiene por límite el respeto de la dignidad humana, los derechos humanos constituyen una visión de la humanidad que se alza en contra de la arbitrariedad, proponiendo la construcción de estándares de comportamiento básico sobre cómo debemos comportarnos entre nosotros y cómo el Estado debe tratar a los ciudadanos y a su población en general.

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos, vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras: son conocidos como los derechos humanos laborales. Se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los/las trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.

La Libertad Sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad está universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa." la Libertad Sindical es la expresión de una síntesis de los derechos humanos, porque a través del ejercicio de las acciones de defensa, reivindicación, participación sociopolítica y lucha, se enriquecen los contenidos y se impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. Por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado". Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación de aquí es que fue prescindible citar dichos acuerdos para demostrar que las autoridades han hecho caso omiso y oídos sordos a los reclamos de las violaciones y de hostigamiento de derechos fundamentales como son los derechos humanos, laborales y sindicales, de los cuales se han ido incrementado, desde la negociación colectiva de acuerdo al convenio DEL PACTO OCULTO ENTRE HORCASITAS Y GUTIERREZ FRAGOSO y que Refutan trabajadores del IMSS al líder sindical y que son totalmente violatorios, la represión y sanciones son una de tantas violaciones de los derechos de los trabajadores que se ha caracterización, de la cual los trabajadores del IMSS hemos rechazado los convenios firmados a espaldas de la base trabajadora por el doctor Valdemar Gutiérrez Fragoso, quien de manera mentirosa sostiene que el congreso nacional del pasado 11 de octubre del 2007 lo autorizó, situación totalmente falsa, ya que ni siquiera lo presentó a los congresistas.

Repudiamos esta traición ya que lesiona no solamente a los trabajadores de nuevo ingreso, a los que además de los 35 años de servicio y 60 de edad, individualizando sus cuentas, las que sólo les permitirán jubilarse con 30 por ciento de su último salario. Este despojo a quien beneficia es al gran capital financiero a través de las Afore.

Esta negociación compromete la bilateralidad del sindicato y su autonomía, al permitir el "arbitraje" y la intromisión del secretario de Trabajo (del gobierno federal) en la vida laboral y sindical de los trabajadores del IMSS, siendo una traición para toda la base trabajadora del país, que se encamina a terminar con los contratos colectivos y los sindicatos.

Nos pronunciamos en contra de la represión que se ha venido aplicando a los trabajadores, cuyo delito es la defensa del contrato colectivo, del IMSS y de la seguridad social; a la fecha de octubre de la revisión contractual a la de noviembre del 2007 en menos de un mes se llego a más de 2000 trabajadores sancionados -por tiempo indefinido en sus derechos sindicales y laborales en todo el país, considerando que hasta la fecha se lleva un promedio o mas de 8000 trabajadores sancionados, violando nuestros estatutos y los derechos ciudadanos, pues se anula la participación en la vida sindical y laboral, ante el cúmulo de inconformidad y de denuncias, con un incremento de la intolerancia gubernamental, las altas autoridades gubernamentales en especifico la STPS, ha adoptado una actitud de aislamiento y de ofensa hacia la comunidad internacional, al igual con su paternalismo hacia este, a implicado a corto plazo un reforzamiento al interior del SNTSS  ante la actitud y conductas represivas  hacia los grupos opositores de este y que abarcan el incumplimiento del gobierno al Convenio 87 sobre la Libertad Sindical, y de la cual violan

Otro ejemplo claro es la violación a la constitución por parte de las dos entidades tanto del gobierno como del sindicato

En el Artículo 123 Constitucional, fracción XXVII, Inciso h, se establece que "Serán nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores".
Es decir, ningún líder sindical, NINGUNO, tiene facultades legales para pactar condiciones de trabajo inferiores a las vigentes. Eso lo saben pero hacen que "se les olvidó", seguramente.

En la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 3º se señala que "No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social".

Art. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Con el PACTO OCULTO ENTRE HORCASITAS Y GUTIERREZ FRAGOSO, se establecen categorías diferentes. Dicho pacto es violatorio de la ley.

3.- En esa misma Ley Federal del Trabajo en el Artículo 5º, fracción XIII, se establece que "Las disposiciones de esta ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas de trabajo".

Por lo tanto el sindicato como el mismo gobierno por medio de la intervención de la STPS los ha violentado.

Esto es, los derechos obreros son IRRENUNCIABLES. Lo que han hecho es reducir las condiciones de trabajo en la total impunidad porque los trabajadores han aceptado pasivamente. Pero, esos hechos son totalmente ilegales. También lo sabe el gobierno y  es por eso que renunciaron los abogados del SNTSS y casualmente se demuestra que se le "olvido" la ley al gobierno y sus estatutos al Sindicato, Los hechos son contundentes. La reforma al RJP del IMSS, representaron una renuncia explícita a un derecho consagrado a favor del obrero en lo que se refiere a su jubilación a los 27 años para las mujeres y a los 28 años para los varones. Por otra parte, se ha realizado una clara e inobjetable distinción entre los trabajadores que ingresaron antes y los que ingresen después de esta fecha, en ausencia se está obligando a los trabajadores a renunciar a los derechos y prerrogativas consignadas en las normas de trabajo, que para los efectos legales en orden jerárquico son: el Artículo 123 Constitucional y La Ley Federal del Trabajo en vigor.

Por lo demás, queda claro que, a través de la reforma a una ley secundaria, como lo es la Ley del Seguro Social, se han disminuido y suprimido derechos y conquistas de los trabajadores, establecidas en una ley superior o suprema como lo es nuestra Constitución Política, sentando un precedente absolutamente negativo para la clase obrera, como lo hemos demostrado varias veces

Además, con dicha reforma se distorsiono más la Ley Federal del Trabajo (que reglamenta al Artículo 123 Constitucional en lo relativo al trabajo) al restarle conquistas laborales ahora al trabajador del IMSS y posteriormente al resto de los trabajadores, a través de reformar una Ley que sólo debe reglamentar lo relativo a la Seguridad Social (Fracción XXIX de dicho Artículo).

La política que realizo el Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, por Roberto Vega Galina y el resto de su comité dejo suficientemente claras las cosas aún para quienes no creían. Son cómplices de los planes que se fraguaron para imponernos las Reformas Estructurales al (RJP). En seguridad social, y en materia laboral, por considerarlas lesivas a los derechos del pueblo y contrarias a la soberanía de la nación".

El SNTSS dice una cosa y hacen lo contrario los actos de hostigamiento, represión y destitución de representantes sindicales y trabajadores por cuestiones políticas y por defender el derecho a la libertad sindical, así como manifestarse en contra de  la  política económica del Gobierno

El sindicato a violentado la vía del derecho, y su convenio a confirmado que la razón le a asistido a la disidencia al sancionarlo por traición en aquel entonces a este líder del  SNTSS." la dirigencia nacional del sindicato desde un principio "ha sido incongruente a los principio que dice defender, su comportamiento, ha dejado ver que en este país se siguen manteniendo viejas prácticas monopólicas y que, con tal de mantenerse en el poder, ‘son capaces de corromper los principios y valores' que ante la opinión publica dicen defender."

"Se podría decir que en México si se esta faltando al convenio 87 de la OIT, ya que el gobierno si esta interviniendo en la vida interna del sindicato, y se esta influyendo en las decisiones de este órgano. Por lo tanto ¡Estamos exigiendo el cumplimiento jurídico por una autoridad competente! Para que se revise las condiciones irregulares en la que la STPS le otorgo su toma de nota

Y advierto:

Estamos ante un hecho que sin duda ha marcado un cambio en la vida del sindicalismo en México: Ya que se debe establecer de una vez y de manera inmediata y por todas el respeto a la decisión de los trabajadores para elegir a sus representantes, y, que ante los abusos del líder Sindical, se pueda volver a tener la confianza de seguir recurriendo al derecho, con la certeza de que los jueces y magistrados en esta materia resolverán con gran responsabilidad y criterio apegado a derecho

El SNTSS "debe de acatar la ley y sus estatutos", y si el gobierno  continua solapando esta violaciones y el sindicato continua sin querer respetarla y no acate sus propios reglamentos y estatutos; no sería lo mas conveniente para México."

Los trabajadores afiliados al SNTSS estamos exigiendo sea destituido y se realice una auditoria al interior del SNTSS por lo tanto pedimos la separación del cargo como  secretario general al Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso por violentar la Declaración Universal de los Derechos Humanos ante el hostigamiento laboral que el representa y se demuestra al principio de esta carta al igual lo acusamos de traición a la base trabajadora que el se comprometió a defender bajo juramento.

Los trabajadores afiliados al SNTSS y a la UNT estamos exigiendo una democracia plena a nivel nacional

En tales circunstancias, la no intervención, en México a implicado la  intervención a favor del más fuerte....".

POR UNA REIVINDICASION SINDICAL

GERARDO FLORES

23 DE julio de 2008